Comment bien négocier son salaire quand on est une femme ?

C’est depuis 1972 que l’égalité salariale a été votée en France, et pourtant. Les différences de rémunération sont énormes et l’écart ne fait que s’agrandir. Cependant, en tant que femme, si vous remarquez que vous êtes dans une telle situation au sein de votre entreprise, il y a toujours un moyen d’y remédier. Commencez par être consciente de la valeur de vos compétences. Ensuite faîtes des enquêtes pour connaître les rémunérations de vos collègues hommes, leur niveau et compétences. Vous saurez alors où vous devriez vous situer.

Misez sur vos atouts et servez-vous de l’Index d’égalité femme-hommes mis en place par l’Etat français. Ayez une idée claire du salaire que vous voulez, et aussi, trouvez le moment idéal pour faire votre demande. En cas de refus, gardez votre calme. Argumentez et négociez, vous pourriez peut-être avoir des primes en attendant ou une revalorisation salariale progressive.